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¿Por qué preocupa a los trabajadores temporales la seguridad en el trabajo?

Le travail intérimaire a quelques spécificités. Légalement, l’intérimaire ne peut être embauché que :
- para sustituir a un empleado ausente ;
– pour faire face à une augmentation temporaire d’activité ;
– dans le cadre d’un travail saisonnier.

Par conséquent, un intérimaire change souvent de poste. Et cela est un facteur de risque professionnel et d’accidents de travail.

Certains secteurs d’activité très concernés par l’intérim sont aussi plus à risque. C’est le cas par exemple du secteur du bâtiment ou encore du secteur industriel. C’est pour cela qu’il est important de s’interroger sur la sécurité au travail de l’intérimaire.

Quelles sont les obligations des employeurs d’intérimaires ?

Les employeurs sont soumis aux mêmes obligations pour tous leurs employés, qu’ils soient ou non en intérim. Ce n’est pas parce qu’un intérimaire est potentiellement présent sur une courte durée dans l’entreprise que sa sécurité est moins importante. La loi est claire à ce sujet.

Ainsi, l’entreprise doit informer tout intérimaire dès son arrivée à son poste sur :
- riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo ;
– les moyens d’y remédier.
– conduite à tenir en cas d’accident ;
- comportamientos más seguros en el trabajo diario, ergonomía ;
– conditions de circulation dans l’entreprise, notamment en cas d’incendie.

También es obligatoria una formación adicional más exhaustiva para las personas que desempeñan trabajos de mayor riesgo. ¿Cómo puede saber si su puesto de trabajo está afectado? Consultando al CHSCT o al servicio de salud laboral, que dispone de una lista de los puestos afectados.

L’employeur d’intérimaires doit-il appliquer ces obligations même pour un contrat très court ?

Absolutamente. Sea cual sea la duración del contrato, debes estar informado de los riesgos a los que te expones. Como mínimo, esto significa facilitarte documentos en formato digital o en papel.

Si cela n’a pas été fait, l’employeur s’expose à des risques élevés en cas d’accident du travail de l’intérimaire qui occupait un poste particulièrement à risque. L’employeur dans ce cas est bien l’agence d’intérim, encore appelée entreprise de travail temporaire.

Quels sont les risques principaux qu’encourent les intérimaires au travail ?

Tout dépend du secteur d’activité. Voici les principaux postes à risque particuliers fréquemment pourvus par des intérimaires :
– travaux sur machines dangereuses, conduite d’engin ;
- trabajo de manipulación ;
- trabajo en altura ;
- trabajos eléctricos ;
- conductores de carretillas elevadoras ;
– manipulation de produits chimiques ou exposition à des produits présents dans l’air ;
- ambiente ruidoso ;
- exposición a vibraciones.

¿Cómo prevenir los riesgos laborales de los trabajadores temporales?

La estrategia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores temporales es la misma que para los que ocupan puestos no temporales. Se basa en :
– l’information et la formation ponctuelle comme régulière ;
– la mise à disposition d’équipements de protection individuelle, par l’employeur (agence d’intérim) ou l’entreprise utilisatrice, si le poste le nécessite ;
- citas periódicas con los servicios de salud laboral;
– l’autorisation d’utiliser le droit d’alerte ou de retrait par le salarié intérimaire ;
- revisiones periódicas con los directivos para evaluar los riesgos asumidos.

Les agences d’intérim ont-elles aussi des obligations ?

Tout à fait, puisque ce sont elles qui emploient les intérimaires. Elles sont par exemple, responsables, comme nous l’avons vu précédemment, de vérifier que l’entreprise utilisatrice informe bien les intérimaires à risque particuliers sur les dangers associés à leur poste.