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Obligaciones y seguridad en el trabajo: lo que todo trabajador temporal debe saber

Obligaciones y seguridad en el trabajo: lo que todo trabajador temporal debe saber

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Índice

¿Por qué preocupa a los trabajadores temporales la seguridad en el trabajo?

El trabajo temporal tiene algunas especificidades. Legalmente, un trabajador temporal sólo puede ser contratado :
- para sustituir a un empleado ausente ;
- para hacer frente a un aumento temporal de la actividad;
- en el contexto del trabajo estacional.

Como consecuencia, un trabajador temporal cambia a menudo de trabajo. Y esto es un factor de riesgo laboral y de accidentes de trabajo.

Algunos sectores de actividad muy implicados en el trabajo temporal también corren más riesgos. Es el caso, por ejemplo, del sector de la construcción o del sector industrial. Por eso es importante tener en cuenta la seguridad laboral del trabajador temporal.

Seguridad y obligaciones de las empresas de trabajo temporal
Seguridad y obligaciones de las empresas de trabajo temporal

¿Cuáles son las obligaciones de los empresarios de trabajadores temporales?

Los empresarios están sujetos a las mismas obligaciones para todos sus empleados, sean o no trabajadores temporales. El hecho de que un trabajador temporal esté potencialmente presente en la empresa durante poco tiempo no significa que su seguridad sea menos importante. La ley es clara al respecto.

Así, la empresa debe informar a todo trabajador temporal a la llegada a su puesto de trabajo sobre :
- riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo ;
- los medios para remediarlos.
- qué hacer en caso de accidente ;
- comportamientos más seguros en el trabajo diario, ergonomía ;
- las condiciones de circulación en la empresa, especialmente en caso de incendio.

También es obligatoria una formación adicional más exhaustiva para las personas que desempeñan trabajos de mayor riesgo. ¿Cómo puede saber si su puesto de trabajo está afectado? Consultando al CHSCT o al servicio de salud laboral, que dispone de una lista de los puestos afectados.

¿Debe el empresario de trabajadores cedidos aplicar estas obligaciones incluso para un contrato de muy corta duración?

Absolutamente. Sea cual sea la duración del contrato, debes estar informado de los riesgos a los que te expones. Como mínimo, esto significa facilitarte documentos en formato digital o en papel.

Si no se ha hecho así, el empresario se expone a elevados riesgos en caso de accidente laboral del trabajador cedido en una posición especialmente arriesgada. El empresario en este caso es la empresa de trabajo temporal, también conocida como empresa de trabajo temporal.

¿Cuáles son los principales riesgos laborales de los trabajadores temporales?

Depende del sector de actividad. A continuación se enumeran los principales empleos de riesgo especial que suelen desempeñar trabajadores temporales:
- trabajar con máquinas peligrosas, conducir maquinaria ;
- trabajo de manipulación ;
- trabajo en altura ;
- trabajos eléctricos ;
- conductores de carretillas elevadoras ;
- manipulación de productos químicos o exposición a productos transportados por el aire;
- ambiente ruidoso ;
- exposición a vibraciones.

¿Cómo prevenir los riesgos laborales de los trabajadores temporales?

La estrategia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores temporales es la misma que para los que ocupan puestos no temporales. Se basa en :
- información y formación, tanto ocasional como periódica;
- la puesta a disposición de equipos de protección individual por parte del empresario (empresa de trabajo temporal) o de la empresa usuaria, si el puesto de trabajo lo requiere;
- citas periódicas con los servicios de salud laboral;
- la autorización para hacer uso del derecho de advertencia o desistimiento por parte del trabajador temporal;
- revisiones periódicas con los directivos para evaluar los riesgos asumidos.

¿También tienen obligaciones las empresas de trabajo temporal?

Por supuesto, ya que son ellas las que contratan a los trabajadores temporales. Son, por ejemplo, responsables, como hemos visto antes, de comprobar que la empresa usuaria informa a los trabajadores cedidos de riesgo particular sobre los peligros asociados a su trabajo.

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