Inscripción Nos vemos en
Entreprises : comment recruter des employés via l’intérim ?

Empresas: ¿cómo contratar empleados mediante trabajo temporal?

Arobase Flexim Intérim
4.9
Basado en 408 opiniones
js_loader

Índice

Por qué contratar mediante trabajo temporal: 4 razones

Hay varias razones por las que deberías plantearte contratar a un trabajador temporal. Aquí tienes las 4 principales:
- Hay muchas personas que buscan trabajo temporal. No le costará encontrar rápidamente a alguien que cubra un puesto temporal, por una persona competente. Normalmente tendrá mucho donde elegir a la hora de escoger el perfil más adecuado;
- hay poco riesgo de encontrar a la persona equivocada. Las empresas de trabajo temporal como Flexim tienen un estricto proceso de contratación. Por ejemplo, la agencia debe conocer a todos los candidatos en persona. Los perfiles de los solicitantes son evaluados y comprobados por especialistas en contratación temporal;
- puede evaluar las cualidades de la persona contratada durante un largo periodo. Puede ofrecer contratos temporales de varios meses o incluso años. Por tanto, puede fijar el periodo de tiempo durante el cual desea evaluar al nuevo contratado antes de contratarlo eventualmente a más largo plazo;
- usted ahorra tiempo en trámites administrativos. Las empresas de trabajo temporal dominan perfectamente el proceso de contratación y gestión de un trabajador temporal. Por tanto, puede delegar en ellas todos los aspectos administrativos de la contratación. Así ahorrará un tiempo y una carga mental muy valiosos.

Las 3 condiciones de contratación temporal

Los contratos temporales no pueden crearse en cualquier contexto. He aquí las 3 condiciones para crear contratos de interinidad. Sea cual sea tu sector de actividad, es muy probable que en algún momento del año te encuentres en al menos una de estas condiciones.

Sustitución de un empleado ausente

¿Está ausente uno de sus empleados? Sea cual sea el motivo de la ausencia (paro, enfermedad laboral, baja por enfermedad, cuidado de los hijos, etc.), puede sustituirlo por un trabajador temporal.

No obstante, existe una excepción: la ausencia debida a una huelga. No se puede sustituir a un huelguista por un trabajador temporal, dure lo que dure la huelga.

Sin embargo, también hay duraciones máximas en función de las circunstancias:
- 9 meses a la espera de la llegada de un nuevo empleado;
- 18 meses si se sustituye al director de la empresa;
- 24 meses si la baja del trabajador supone una pérdida de empleo.

Estos plazos sirven para evitar que los contratos temporales se conviertan en sistemáticos y sustituyan a los indefinidos.

Cambio de actividad temporal

¿Tiene más solicitudes de clientes a la vez, por ejemplo, en vísperas de Navidad o en verano? En este contexto, puede ofrecer contratos a varias personas mediante trabajo temporal. Los motivos pueden ser, por ejemplo
- pedidos excepcionales;
- trabajos relacionados con la seguridad ;
- un aumento temporal de la actividad, independientemente de la causa.

Además, los contratos deben tener una duración máxima de entre 9 y 24 meses.

Actividad estacional

La actividad estacional es el tercer contexto principal en el que la empresa recurre a trabajadores temporales. Esta actividad puede deberse a :
- a la cosecha;
- a la cosecha de fruta ;
- la gestión de los remontes en invierno;
- a otros empleos habituales en determinados sectores de actividad determinados por decreto.

Recuerde: no puede contratar a un trabajador temporal para una actividad normal de la empresa. Es lo mismo que ocurre con los contratos de duración determinada. El riesgo es que le sancionen, a menudo en forma de multa.

Por otra parte, el trabajador temporal debe ser supervisado. No se trata de subcontratar una actividad, sino de supervisar a un tercero.

¿Qué pasos hay que dar para contratar a alguien temporalmente?

1/ Piense en sus necesidades: ¿para qué puesto necesita un trabajador temporal? ¿Cuál es el motivo legal de la contratación (sustitución por enfermedad, actividad estacional, etc.)?
2/ Elija la empresa de trabajo temporal con la que desea trabajar. ¿Una agencia local o nacional? ¿Especializada en su sector o generalista? ¿100% desmaterializada o con agencias reales?
3/ Firmar los contratos. Una vez que haya elegido trabajar con la empresa de trabajo temporal, ésta le acompañará en todos los trámites. ¡Lo único que tienes que hacer es dejar que ellos se encarguen de todo!

Ahora ya tienes la información esencial que necesitas para contratar a un trabajador temporal. ¡No olvides que tu agencia de trabajo temporal es tu contacto principal para ayudarte a decidirte a contratar a un trabajador temporal!

5 agences d'intérim dans le Gers

Información jurídica
Arobase Flexim Intérim
4.9
Basado en 408 opiniones
×
js_loader
Suite à un incident technique majeur, toutes les lignes téléphoniques et les emails de nos agences sont indisponibles.

En attendant, vous pouvez nous joindre uniquement via notre email de secours : 
auch@fleximrh.fr

Les agences sont ouvertes si vous souhaitez vous présenter ou vous inscrire. 
Arobase Flexim Intérim
4.9
Basado en 408 opiniones
×
js_loader