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Why are temporary workers concerned about safety at work?

Le travail intérimaire a quelques spécificités. Légalement, l’intérimaire ne peut être embauché que :
- to replace an absent employee ;
– pour faire face à une augmentation temporaire d’activité ;
– dans le cadre d’un travail saisonnier.

Par conséquent, un intérimaire change souvent de poste. Et cela est un facteur de risque professionnel et d’accidents de travail.

Certains secteurs d’activité très concernés par l’intérim sont aussi plus à risque. C’est le cas par exemple du secteur du bâtiment ou encore du secteur industriel. C’est pour cela qu’il est important de s’interroger sur la sécurité au travail de l’intérimaire.

Quelles sont les obligations des employeurs d’intérimaires ?

Les employeurs sont soumis aux mêmes obligations pour tous leurs employés, qu’ils soient ou non en intérim. Ce n’est pas parce qu’un intérimaire est potentiellement présent sur une courte durée dans l’entreprise que sa sécurité est moins importante. La loi est claire à ce sujet.

Ainsi, l’entreprise doit informer tout intérimaire dès son arrivée à son poste sur :
- occupational health and safety risks ;
– les moyens d’y remédier.
– conduite à tenir en cas d’accident ;
- safest behaviours in daily work, ergonomics ;
– conditions de circulation dans l’entreprise, notamment en cas d’incendie.

Additional, more comprehensive training is also compulsory for people in higher risk jobs. How can you find out if your job is affected? By consulting the CHSCT or the occupational health service, which has a list of the posts concerned.

L’employeur d’intérimaires doit-il appliquer ces obligations même pour un contrat très court ?

Absolutely. Whatever the duration of the contract, you must be kept informed of the risks to which you are exposed. At the very least, this means providing you with documents in digital or paper format.

Si cela n’a pas été fait, l’employeur s’expose à des risques élevés en cas d’accident du travail de l’intérimaire qui occupait un poste particulièrement à risque. L’employeur dans ce cas est bien l’agence d’intérim, encore appelée entreprise de travail temporaire.

Quels sont les risques principaux qu’encourent les intérimaires au travail ?

Tout dépend du secteur d’activité. Voici les principaux postes à risque particuliers fréquemment pourvus par des intérimaires :
– travaux sur machines dangereuses, conduite d’engin ;
- handling work ;
- work at height ;
- electrical work ;
- forklift drivers ;
– manipulation de produits chimiques ou exposition à des produits présents dans l’air ;
- noisy environment ;
- exposure to vibration.

How to prevent risks for temporary workers at work?

The occupational risk prevention strategy for temporary workers is the same as for those in non-temporary positions. It is based on :
– l’information et la formation ponctuelle comme régulière ;
– la mise à disposition d’équipements de protection individuelle, par l’employeur (agence d’intérim) ou l’entreprise utilisatrice, si le poste le nécessite ;
- regular appointments with occupational health services;
– l’autorisation d’utiliser le droit d’alerte ou de retrait par le salarié intérimaire ;
- regular reviews with managers to assess the risks taken.

Les agences d’intérim ont-elles aussi des obligations ?

Tout à fait, puisque ce sont elles qui emploient les intérimaires. Elles sont par exemple, responsables, comme nous l’avons vu précédemment, de vérifier que l’entreprise utilisatrice informe bien les intérimaires à risque particuliers sur les dangers associés à leur poste.